ETI

ETI es una iniciativa de Ethical Trading Initiative; una alianza de empresas, organizaciones sindicales y ONGs de Gran Bretaña que se han comprometido a trabajar para fomentar buenas prácticas laborales mediante el uso del Código ETI.

Su meta principal es “asegurar que las condiciones laborales de los empleados en las compañías que abastecen de bienes a los consumidores en la Gran Bretaña, cumplan o excedan las normas internacionales”.

Los miembros de la ETI creen que esta propuesta ayuda a progresar significativamente en el cumplimiento de normas de trabajo reconocidas internacionalmente, en concreto de derechos humanos en todas las cadenas de suministro globales.

El código consta de 9 aspectos principales y otros secundarios. Veamos los principales:

El Código Básico

1. El empleo se elegirá libremente.

2. Se respetará la libertad de asociación y el derecho a las negociaciones colectivas.

3. Las condiciones de trabajo serán seguras e higiénicas.

4. No se empleará mano de obra infantil.

5. Se pagará un salario digno.

6. Las horas de trabajo no serán excesivas.

7. No habrá discriminación.

8. Se proporcionará un trabajo regular.

9. No se permitirá un trato inhumano o severo.

En los aspectos secundarios se incluyen conceptos tales como:

£ No se empleará a niños ni a jóvenes de menos de 18 años para trabajos nocturnos o en condiciones peligrosas.

£ Los trabajadores no trabajarán con regularidad más de 48 horas semanales y dispondrán de al menos de un día libre por una media de 7 días. Las horas extraordinarias serán voluntarias, y no superarán las 12 horas semanales.

£ No habrá discriminación a la hora de contratar, indemnizar, formar, promocionar, extinguir o jubilar por motivos de raza, casta, origen nacional, religión, edad, minusvalía, sexo, estado, orientación sexual, afiliación a sindicato o política.

Las disposiciones de este código constituyen normas mínimas pero no máximas. Se espera que las empresas que apliquen este código cumplan con la legislación legal nacional y cuando las disposiciones de la ley y de este código traten el mismo tema, apliquen la disposición que disponga de la mayor protección.

Otro aspecto destacable e importante es, que se preocupan de monitorear y controlar las auditorías a las empresas que aceptan el código.

Algunas empresas que se han comprometido a cumplir este código son:

· GAP INC

· LEVI STRAUSS & CO

· SAINSBURY'S SUPERMARKETS

Asimismo, uniones sindicales internacionales como:

· FEDERACIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE TEXTILES, VESTIDO Y CUERO FITTVC

· INTERNATIONAL UNION OF FOODWORKERS IUF

· UNIÓN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ALIMENTACIÓN UITA

ONGs globales como:

· OXFAM

· SAVE THE CHILDREN

Si requiere saber algo más sobre ésta iniciativa y acceder a la página web de ETI, pulse aquí:

http://www.ethicaltrade.org (Página en inglés, algunos doc. en español)